干货！企业为什么要进行股权分配？新成立的公司股权怎么分配？

股权分配，是每个新成立的公司，都要面临的问题。那么，什么是股权,股权和股份有什么区别？企业为什么要进行股权分配？新成立的公司股权怎么分配？今天博宇会计的小博，就来跟大家详细说说这块。

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一、什么是股权,股权和股份有什么区别？

股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东，对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权和股份的区别：

1、定义不同

股权，仅存在于有限责任公司。股东按照认缴的出资比例来享有一定比例的股权，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权。

股份，仅存在于股份有限公司。具体来说，股份是股份有限公司均分其资本的基本计量单位。

2、持有者不同

股份，公司持有，机构或个人购买或出售；股权，公司的股东所持有。

3、权利不同

持有股份的人可以参与公司的股东大会，有权投票、获得分红等权利，但并不一定拥有公司的控制权。

持有股权的人则可以控制公司的经营决策，但并不一定有权获得分红。

4、转让不同

股权的转让，有限责任公司的股权可以在公司内部股东之间自由转让，但如果对外转让则要受到严格限制。

股份的转让，不同于上述股权转让要求，股份有限公司的股份转让更加灵活，原则上其可以在依法设立的证券交易场所进行自由转让，只是对部分人群的股份转让会加以一定的限制。

二、企业为什么要进行股权分配？

首先，股权分配是公司为了激励员工或者吸引投资者而给与他们的股份。这些股份代表了他们在公司的所有权，可以让他们参与公司的决策，分享公司的利润。

其次，股权分配的好处包括：

1.明确每个合伙人的责任和利益，避免出现不公平的情况。

2.增强公司的稳定性，让所有合伙人都有公平的机会参与公司的发展。

3.确保公司的控制权不会被少数人掌握，从而影响公司的决策和发展方向。

4.对于需要融资的公司来说，合理的股权结构更容易吸引到投资者。

5.对于有IPO目标的公司来说，合理的股权结构是必须要有的。

在设计股权架构时，要避免均等分配，因为这会导致贡献不同的人之间出现矛盾。好的股权结构应该是简单明晰的，有一个核心股东，股东之间要互相信任。

在股权分配中，还有一些关键的比例需要了解，例如67%是完全控制权，51%是相对控制权，34%是一票否决权等。这些比例对于了解公司的控制权和决策权非常重要。

最后，对于不同数量的合伙人，例如两个人、三个人或更多人，要根据他们的贡献和投入来分配股份。对于朋友一起创业的情况，可以根据出资额和工作量来分配股份。重要的是要确保所有合伙人都能公平地参与公司的发展并获得相应的回报。

三、新成立的公司股权怎么分配？

新开一家公司或者跟别人合伙开公司，会面临股权分配的问题。公司的股权一定不是按照出资额去分配的，因为经营好一家企业，不仅是要有钱，还要有技术、人才资源等等。所以股权设计的正确方法是：

1、确定各要素的重要性：首先，要明确公司运营中资金、技术、人才资源和其它要素的重要性。

2、划分股份类型：根据要素的重要性，将股份划分为不同的类型，例如：资金股、人才股、资源股和技术股等。这有助于更好地根据股东的贡献和比例来分配股权。

比如说，某一家公司资金很重要，那么资金股占60%，人才股占20%，资源股10%，技术股占10%。

3、确定各股份类型的权重：根据各股份类型的重要性，为其分配相应的权重。权重可以是固定的，也可以根据公司的具体情况进行调整。

4、计算每个股东的股份比例：根据每个股东在每个股份类型中的贡献和所占比例，计算出他们在总体股权结构中的股份比例。这可以通过将每个股东在每个股份类型中的份额与该股份类型的权重相乘，然后将这些值相加来实现。

比如，我们拿资金来举例，如果张三只出钱，出50万，整个我们资金筹资是100万，那么张三在资金股里面就占了50%。张三的股份因为只出资，所以张三的股份，就是资金股的50%，乘以资金股的权重60%，得出张三在公司里面占股30%。

5、制定估值策略：如果公司需要筹集资金或有人想要入股，需要制定合理的估值策略。估值可以根据公司的盈利能力、净资产价值以及行业和市场的具体情况来确定。以下是一些常用的估值方法：

（1）净利润法：如果公司是盈利的，可以使用上一年的净利润乘以8倍，再加上公司的净资产，作为公司的估值。

（2）净资产法：如果公司是重资产公司，可以使用公司的净资产乘以2倍来估值。

（3）市场法：如果公司所在的行业和市场中，存在可参考的类似公司，可以使用这些公司的平均估值作为参考。

6、保护创始人控制权：为了保护创始人的控制权，可以采取以下措施：

（1）要求所有股东与创始人签订一致行动人协议，确保所有股东在投票和决策上与创始人保持一致。

（2）由创始人代持小股东的股份，以避免小股东对公司的决策产生影响。

（3）通过持股平台来持有公司的股份，这样可以集中管理和控制公司的股权结构。

（4）限制股权转让，规定股权转让必须经过创始人的同意。

（5）约定回购条款，当股东触发某些条件时，创始人或公司可以以约定的价格回购其手中的股份。

7、设计股权激励计划：为了激励员工和股东，可以设计股权激励计划。以下是一些常见的股权激励方式：

（1）业绩分红：根据员工的业绩表现，给予其一定比例的分红。

（2）在职分红：让全职工作的股东享受额外的分红，以激励他们持续为公司做出贡献。

（3）注册股分红：给予投资的人一定比例的分红，以确认他们的投资收益。

8、薪酬体系设计：为了确保股东和员工都能得到公平的回报，需要设计合理的薪酬体系。以下是一些建议：

（1）对于全职工作的股东，应按照市场供应价正常领取工资，这是他们应得的劳动付出回报。

（2）建议将70%的利润用于分红，30%用于公司的扩大再生产，这样可以确保股东能获得收益，同时也能促进公司的持续发展。

9、制定协议和文件：为了确保所有事项都有明确的规则可循，建议制定以下协议和文件：合伙及分红协议、一致行动人协议、公司章程和代持协议等。这些文件应明确规定各方的权利、义务和责任，以避免未来的争议和纠纷。

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