为什么需要企业社保托管？企业社保托管又有什么好处？

现如今，很多的企业都不应聘人事社保专员，而是将企业员工的社保交给第三方，也就是相关代理公司来缴纳，像这样的代理对企业都有哪些好处呢？怎样的企业适合社保代理呢？现在我们就带着这些疑问往下看。 

一、企业社保托管是什么？

社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。

二、为什么企业要选择社保托管？

社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。

换句话来讲，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大价值，做有意义的事情。

总的来说，企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源

控制的高度和核心竞争力。 

三、企业选择社保托管的好处有哪些？

1. 降低用人成本

降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。使用企业社保托管，企业无需增设“社保专员”一职，大大节省了人力成本。

在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

与此同时，企业也可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

2. 提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值，更高效地实现企业的目标。

3. 规避潜在风险

提供社保托管业务的代理公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

4. 简化经办流程

采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。

5. 持续性获取先进专业技术

在社保代理过程中，强大的代理公司还能帮助企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

并且企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以节省更多成本。 

四、适合企业社保托管的企业

1. 在社保缴纳当地有注册公司的；

2. 公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；

3. 公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；

4. 公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的

总的来说，社保托管好处多多，企业将社保账户托管给代理公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，更加关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力，从而能更专注地发展自己的企业。大家如果想在海南注册公司或需要代缴社保，亦或是有关于海南人才落户的问题，欢迎咨询海南博宇会计。