2023年海南企业如何申请人力资源服许可证？使用范围有哪些？

人力资源服务许可证顾名思义，是从事人力资源相关业务的，人才是企业的核心，在这个快速发展的时代，人力、时间都很宝贵，那么，海南企业如何申请人力资源服许可证？海南人力资源许可证的使用范围有哪些？海南人力资源许可证和劳务派遣经营许可证有什么区别？下面博宇会计的小博为您详细解答。

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一、海南人力资源许可证和劳务派遣经营许可证的区别？

1、业务范围不同

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作。

劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，它需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，主要针对是低端劳动力市场。

2、注册资本不同

人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求，一般10w以上就可以。

劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求，必须至少200w以上，而且要实缴，需要提供专业的财务审计报告。

简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣仅仅就是提供派遣服务。

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

终极区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

二、海南人力资源许可证的使用范围有哪些？

第一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

第二、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);

第三、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);

第四、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

第五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

第六、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会:人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

第七、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

第八、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。

三、海南企业如何申请人力资源服许可证？

申请的条件：

（1）依法登记取得法人资格；

（2）有明确的章程和管理制度；

（3）有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

（4）有开展业务必备的办公设施和资金；

（5）有不少于4名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；

（6）申请组织开展现场招聘会，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人

申请流程：

（1）申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；

（2）受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；

（3）审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定；

（4）颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。

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